返回
近日，南京围绕全国高校区域技术转移转化中心（江苏）建设，出台《关于加快建设技术经理人队伍推动科技成果转化的若干措施》，聚焦技术经理人队伍建设、能力提升、高地打造、成果招引、金融服务、区域交流、评价认定等7个方面，推出7条措施，加速锻造一支高水平的技术经理人队伍，全面提升转移转化水平，推动更多好成果从书架到货架、从实验室到生产线。
关于加快建设技术经理人队伍
推动科技成果转化的
若干措施
一、打造专兼结合队伍
支持企业、技术转移服务机构、新型研发机构，公开引进全职技术经理人
通过项目、基地、教学合作等形式柔性引进专业复合型人才
重点高校院所、重大创新平台设立科技成果转化岗位
高级技术经理人引进佣金50%补贴、最高10万元/人、100万元/家
二、加强专业能力培训
建立南京高校科技成果转化学院，开展系统化培训，给予500—800万元/年补贴
支持高校组建技术转移学院，专业化培养，最高200万元资助
三、构筑集聚和作用发挥高地
入驻全国高校区域技术转移转化中心南京分中心
提供概念验证、专利交易 、金融服务
技术经理人全程参与项目可行性研究、作价评估、对接转化
技术经理人在两个分中心、重点攻坚产业领域实施的转化项目，最高5万元/人·年度服务绩效奖励
高校院所事业身份技术经理人参照享受有关政策
四、引导高校院所科技成果在宁转化
发挥科技镇长团、科技人才专员校地合作纽带功能，开展任务导向的技术转移转化工作，定期收集成果供给清单
高校院所成果在宁转化，按年度技术合同实际成交额最高2%奖励，累计最高100万元/年
企业承接吸纳高校成果，按技术合同实际成交额最高5%奖励，最高200万元/家·年
孵化器承接高校科技成果转化，按实际转化绩效给予一定奖励
五、促进基金、项目、技术经理人协同发力
重点产业概念验证基金、成果转化基金，支持聘用技术经理人作为投资顾问
技术经理人推荐、基金跟进投入后取得预期效果，最高1%收益奖励
六、深化跨区域合作交流
成立市技术经理人协会；
市科技成果信息发布与供需对接服务平台；
开放需求库、成果库、专利库；
支持市场化方式举办国家级或区域级技术转移会议（活动）；
筹建技术转移飞地，给予工作经费支持
七、完善评价认定机制
申报评定职称
纳入市高层次人才支持计划
